雇用保険法

雇用保険には労働者の失業を防ぐために、失業した場合の生活が困窮するのを防ぐためにさまざまな保険給付があります。
雇用保険には失業時の生活保障としての「求職者給付」、能力アップのための「教育訓練給付」、雇用継続のための「雇用継続給付」があります。
「求職者給付」では年齢や雇用形態により支給される手当が変わります。
65歳前に失業すると基本手当、65歳以降では高年齢求職者給付金が支給されます。
また短期の雇用者が失業すると特例一時金、日雇労働者が失業すると日雇労働者求職者給付金が支給されます。
「教育訓練給付」では失業者、在職者に関係なく能力をアップさせるための厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した場合、その受講料の一部が支給されます。
「雇用継続給付」では、高齢、育児、介護、の場合にそれぞれ給付があります。

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